みなさんこんにちは
Shookiです。
タイトルにもあるように、
整骨院、鍼灸業界って細かく見ると、いくつか種類があります。
整骨院・鍼灸院経営形態
①グループ企業
②個人経営（小規模型）
③家族経営
私は過去にこれら全ての形態に勤務したことがあります。
嫌な思いもいい経験もたくさんしました。
今後転職する方や、新卒の方へ少しでも参考になればいいなと思っているので
ぜひ参考にしてください！
この記事でわかること
・学校から紹介されたところにいいところはない
・家族経営はファミリー感が強い
・第一印象でやばいと思ったら今後もやばいやつ
・採用担当者はとんでもなくあげマン
・会社運営者と、現場の乖離がすごい会社は問題がありすぎる
この記事を書いた人： 美容鍼灸師・shooki｜国家資格（鍼灸師）保有／18歳から整骨院勤務を経験／家族経営・10店舗・全国68店舗の大手まで複数の院形態を経験／現在フリーランスの美容鍼灸師として活動中。施術人数約12,000名/
まず大前提として、会社に勤務することを前提にお話をするので、
独立や自分で開業のお話しは一旦今回は置いておきます。
結論
どこの経営形態で働くのがいいのか。
院長になりたい（上に上がりたい）→小〜中規模整骨院
安定した給与が欲しい→大手整骨院グループ
圧倒的な技術が欲しい→家族経営整骨院
が私が経験してきて実際に思ったことです。
具体的に説明していきますね。
家族経営で勤務すると、、、
家族経営→技術を磨ける場所です。
自分は東京にある小さな鍼灸整骨院に学校の先生の紹介で
卒業生がいたところ＋実習先として就職をしました。
まず思ったことは、
・院長兼代表は知識と技術が半端ではない
・そこで長く勤務している人の技術もすごかった
一例に出すと、
院長はボキボキ矯正も得意みたいで、患者様にもたまにアプローチかけられるみたいなんですが、
「関節一つ一つに不具合を見つけて矯正できる」
「腰痛なのに、足を触るだけで改善した」
「治療以外の、トレーニングやリハビリ領域にも長けている」
みたいな技術を目の当たりにしました。
すごっっっっって思いましたね。
本当にこう言う人っているんだなって感じました。
よくテレビでこれをやるだけで改善！
ゴットハンドとか見てましたけど、
本当にいるんだなって思いました。
ですけど大きく店舗展開とか、SNSにはあまり出てこないのでこう言う人に出会うのはすごく難しいんだなって感じます。
本当にすごい人は表にでない。ってこう言うことなんだなって今思えば感じます。
じゃあなんで私はやめたのか。
家族経営はファミリー感が強いからです。
具体的にどう言うことかと言うと、
家族経営でやっているところは仕事と、プライベートが混在します。
さらに自分が勉強して、これを患者様に提案したいと思っても院長や、家族の意見が絶対なので
拒絶されます。
個人的な価値観や私生活まで指摘されます。
院長の後継者であればキャリアパスはありますが、
そうではない人（部下）たちはどれだけ働いても院の本当の経営やノウハウは任せてもらえないし、教えてもらえない
これはどこに行ってもあり、現実です。
私以外でもグループ整骨院は嫌で
就職先に家族経営のところに就職した人はほぼみんな半年でやめたと聞いてます。
一見、雰囲気の良い職場で働きやすいと思って職場体験や、実習に行っても
実際働くとギャップがあることを忘れないで欲しいです。
目標を決めて、技術をこれくらい盗めたらやめようとか、
技術を学ぶ環境としてはとても良いです。
ですがそれ以外の環境が最低限かそれ以下です。
私は初任給は総支給19万円でした。国保や保険料等抜いたら16万円程度です。
しかもこれが２年くらいは続くと他のスタッフが言っていたので、遊びにも行けずにずっと働きずめになる可能性が高かったです。
自分は次に行くときに考えていたのが、
このままいた時と、自分で調べてやっていくことを比較したときに
「院長は同じ人間なんだから、自分で調べて、行動して言いた方が絶対いい」と感じて
自分で調べて自分で行動していくことにしました。
中小企業の院長には簡単になれる
みなさん院長ってすごいって思いますか？
それともすぐなれると思いますか？
私は２６歳を迎える年で院長になりました。
それは前に働いていた方が突然離職してしまい、
後釜は自分になりました。
正社員は全員で３０にも満たないくらいの人数です
中小企業の特徴として、
いい意味でも悪い意味でも、大手の一般企業より
自由度高いです。
なので昇給制度もある程度上に上がりやすいです。
なので逆を言えば、そこまで技術や器がなくても
人がいない会社などは速院長になりやすいです。
早く上になって院長、マネージャーになりたい方は
おすすめします。
そのかわりに問題がたくさんあります。
早く院長になれる＝人の入れ替えが激しい
人の入れ替えが激しい＝組織に問題がある
組織に問題がある＝経営に問題がある
経営に問題がある＝社長の舵取りが不安定
ということになります。
少なからず、どの会社にも社長は存在します。
私の中小企業の鍼灸整骨院にも社長がいましたが、
この業界の経験者ではありませんでした。
そのために勤続年数の長い上司の方が
基本的には舵取り（整骨院事業）をしていました。
その方の店舗運営は敏腕で経営は問題なくできていましたが、
それ以外の舵取りは他のスタッフがしなくては行けなく、
急に院長になった人が大役を任されたり、
準備なしでいきなりマネージャーをやったりします。
人が少ない分、大変さは過酷になっていきます。
ですがそれは現場の意見にすぎません。
社長が実際に舵取りをしているわけではないので、
現場と社長の温度感が変わってくるのが一番の問題です。
特に店舗拡大を目指している会社は現院長に、新店舗の運営を任せたりします。
なので、勤務地がコロコロ変わることも全然あります。
休憩や、公休日も休日出勤する可能性も出てきます。
私自身も、他の店舗で離職者が出たからヘルプに行ってほしい。という依頼を受けたことが何回もあります。
別にその時は、休みよりお金が欲しかったのでラッキーと思いながら、出勤してましたが
それが何ヶ月と続くと体は疲弊してきます。
院長や役職はつきやすくなるが、
他で大変になってくるのが、中小企業の特徴です。
ボーナスが出た治療院がある
整骨院業界って基本賞与（ボーナス）はありません。
基本給でそれにプラスして役職手当がつくくらいです。
残業代なんて出ないことが当たり前みたいな業界でしたが、
大手の整骨院グループはなんと賞与が出ました。
しかも年に２回も
条件は詳しく言うとばれちゃうので多くは言いませんが、
自分の売り上げや数ヶ月に一回のテストなどを行った場合に高水準ならいい給与がもらえると言う仕組みです。
私も賞与は20万円もらったことがありました。
その時は月に120万円や90万円の売り上げがあったときだったのでその分賞与に関連してました。
5万円でも出たら大きいのに、20万円も貰えるのはすごく嬉しかったですね。
ですがその分忙しかったですね。やることがとんでもなく多かった。みんな院長並みにやることが多かったです。
ですがいい点と悪い点がありました。
いい点：人としてや会社の組織として立派な人間を育ててくれるいい会社
悪い点：治療家として全く成長しない
これ簡単に言うと、会社のために自分たちが働いている
と言うことです。
自分は言い方悪いですけど、ただの歯車になってる気がして嫌気がさしてやめました。
なぜ大手の治療院を２年でやめたのか。
ボーナスが出たのになぜ会社の歯車のようになったのか。
詳しく知りたい方はDMでお待ちしております。
結論
治療院はどこで働くのが一番いいのか
について詳しく説明させていただきました
どこか一番いいのかは
私からおすすめできるのは中小企業です。
大手になりすぎると、ルール、ルールが先行して何も頭を使わなくても行動だったり仕事ができるようになってしまうので自己成長につながらないです。終身雇用でここ以外に転職したときに痛い目を見ます。
逆に家族経営の場合はルールというのがあまりなく、
自由度は高いですが、代表の一存で物事が決まってしまうのでそれは良くないなと感じました。
ですので、ご自身の目的にもよりますが、
技術を高めたいなら、個人経営のところ
出世や上の役職に就きたいなら中小企業
収入として安定をしたいなら大手企業
に勤めるのがおすすめです。
自分の目的にあった職場選びを頑張って続けましょう！
私自身もすごく職場には苦労したので、みなさんには苦しい思いをしてほしくないので
何かあればいつでもご相談をお待ちしております！
毎日のセルフケアTipsを発信中
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